Najlepszy Pracodawca: firma Votum - opinie
Na każdym kroku
musimy podejmować decyzje. Wybieramy produkty w sklepie, szkoły dla dzieci,
firmę, w której chcemy pracować oraz te, z usług których chcemy skorzystać.
Zanim jednak podejmiemy decyzję warto sprawdzić opinie innych osób. Najprościej
oczywiście przez internet.
Jednocześnie ten fakt sprawia, że Votum SA jest dobrą firmą na pracodawcę. Tym bardziej, że zatrudniani są nie tylko prawnicy, ale także specjaliści z wykształceniem ekonomicznym, finansowym czy administracyjnym. Dobre opinie o Votum jako pracodawcy potwierdzają nie tylko opinie pracowników, ale również tytuł Najlepszego Pracodawcy, który firma zdobyła w roku 2015. Takie wyróżnienie oparte jest nie tyle na opiniach pracowników, co na skomplikowanej metodologii. Oczywiście zadowolenie i zaangażowanie pracowników jest kluczowym składnikiem oceny, ale pod uwagę brane są praktyki HR stosowane w firmie oraz sytuacja finansowa przedsiębiorstwa. W Polsce tytuł jest przyznawany jest od 2005 r.
Firma Votum - opinie internautów
Jedną z firm, na którą warto zwrócić uwagę, jest firma Votum. Opinie na ich temat mogą dotyczyć zarówno ich działalności, czyli skuteczności w uzyskiwaniu należnych odszkodowań, jak i warunków zatrudniania. Votum SA to jedna z największych kancelarii odszkodowawczych w Polsce, która specjalizuje się w odszkodowaniach za wypadki komunikacyjne, wypadki w pracy, szkody rzeczowe czy wypadki w gospodarstwie rolnym. Dzięki temu, że firma posiada oddziały na terenie całego kraju, można bez problemu znaleźć ten, który znajduje się najbliżej naszego miejsca zamieszkania.Jednocześnie ten fakt sprawia, że Votum SA jest dobrą firmą na pracodawcę. Tym bardziej, że zatrudniani są nie tylko prawnicy, ale także specjaliści z wykształceniem ekonomicznym, finansowym czy administracyjnym. Dobre opinie o Votum jako pracodawcy potwierdzają nie tylko opinie pracowników, ale również tytuł Najlepszego Pracodawcy, który firma zdobyła w roku 2015. Takie wyróżnienie oparte jest nie tyle na opiniach pracowników, co na skomplikowanej metodologii. Oczywiście zadowolenie i zaangażowanie pracowników jest kluczowym składnikiem oceny, ale pod uwagę brane są praktyki HR stosowane w firmie oraz sytuacja finansowa przedsiębiorstwa. W Polsce tytuł jest przyznawany jest od 2005 r.